後半アディショナルタイムに2失点を喫して追いつかれ、PK戦の末に敗北。自身は2得点を挙げながらその後2度のPK失敗、ヒーローで終わるはずが一転して“悲劇の主役”を演じることになってしまった。 　桐光学園高校のキャプテンを務めるFW小川航基は、2回戦の長崎南山高校戦に続いて、この日も青森山田高校を相手に、右足と頭で2得点。さらに自身 キプリング の突破からPKを獲得するも、このシュートはバーの上を越えてしまい、ハットトリックのチャンスは逃した。 　迎えたPK戦では先攻の桐光学園、後攻の青森山田ともに4人目までが決める。しかし桐光学園5人目のキッカーを務めた小川のシュートは、相手GK廣末陸にセーブされる。「いつもと違うコースに蹴った。『ここ』という自分のコースを守りきれない キプリング トートバッグ ンタルの弱さが出た」と悔やんだ。 　それでも、2試合4得点と堂々たる成績を残した。小川は選手権を振り返り「憧れ（の舞台）で、人生で一番楽しかった」と話す。そして、高校サッカーに区切りをつけ、ジュビロ磐田の一員となる彼は、この悔しさを晴らすべくJリーグの舞台へと進む。「開幕から（試合に）出て、監督やスタッフ、仲間たちに恩返しをする」 ルブタン キーケース

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　モデルでタレントのダレノガレ明美（25）がマギー（23）に対してホンネをぶちまけて話題となっているが、ネット上では"意外"な反応が巻き起こっている。

　3日放送のバラエティー特番『世間とズレてる芸能人は誰だ!?　ズレ！オチ』（フジテレビ系）で、マギーへの強烈なライバル心をあらわにしたダレノガレ。この番組は、芸能人が自分自身のことを本当に理解しているのか、世間とのズレを暴き出しながらトークを展開するというもの。この中でダレノガレは、「20～60代主婦100人に聞いたバラエティーで生き残りそうなハーフタレントランキング」で、自分が何位に選ばれるのかを当てるクイズに挑戦した。

　ハーフ系のタレントといえば、10年以上も第一線で活躍するベッキー（31）、公私ともに順調で今後はママタレとしての姿も期待できそうなSHELLY（31）、ハリウッド進出も果たしたローラ（25）、キャスターとしても高い人気を誇るホラン千秋（27）、おバカキャラとしてブレイク中の藤田ニコル（17）など個性豊かな面々がそろっている。

　トップ10入りするだけでも大変そうなランキングを前にしてダレノガレは、「にこるん（藤田）よりは絶対上。マギーは事務所の力が強いんだよな～」とポツリ。静かにもれたホンネにMCのフットボールアワー・後藤輝基（41）が「お前なんちゅうこと言うねん」とツッコミを入れたが、続けて「マギーよりしゃべれんだよ、私。アイツ BOTTEGA VENETA 長財布 つまんねーもん」と言い放った。

　さらに、「私のほうがスタイルブック売れた」とカメラ目線で強気発言。ランキングの結果でも、8位のマギーを上回って6位に選ばれた彼女は、「マギーに勝った」「めっちゃ嬉しい」と何度も叫んで大喜びした。ちなみにトップスリーは、1位＝ベッキー、2位＝SHELLY、3位＝ローラだった。

　ダレノガレの過激な発言で番組は盛り上がったが、当然ながらネット上でも大きな話題に。マギーを「つまんねー」と一蹴したダレノガレに対して批判的な声もあったが、多くのネットユーザーたちはダレノガレに好意的な視線を向けたのだ。

　Twitterや大手掲示板サイトなどには、「ここまでハッキリ言えるダレノガレはすごい」「ダレノガレは自分の仕事を理解している」「ヒールキャラは今年も健在だな」などとイメージ通りの発言をしたダレノガレを称賛するコメントが続出。炎上タレントと呼ばれてアンチも多いダレノガレだが、その毒っ気のあるキャラクターはタレントとして大きな武器となっているようだ。

「以前出演したバラエティーで『普段は敬語を使っている』と話していたように、ダレノガレさんはカメラの回っていないところでは礼儀正しいと言われています。TPOをわきまえる彼女とすれば、今回の発言も番組を第一に考えてのことでしょうし、マギーさんとの仲が良いからこそのコメントだったハズです。番組のテーマやカラーなどをきちんと把握している ボッテガヴェネタ マロー 彼女は、バラエティーでもマジメに取り組んだ方が面白いと判断した場合は誰よりも真剣な顔をしていますよね。

　その一方で、昨年の秋にスタートした『THE HOUSE first season』（TOKYO MXほか）では、ゲスい部分を全開にして視聴者を喜ばせています。この番組は、初対面の男女がシェアハウスで繰り広げる恋愛を追ったもので、『テラスハウス』（フジテレビ系）に似ていますが中身はまったくの別物。『THE HOUSE』は男女が同じ布団で一夜を共にしたり、恋愛の駆け引きに姑息なものがあったりするなど、『テラハ』よりも生々しい仕上がりです。

　そんな番組の中でダレノガレさんはVTRを見てコメントしているのですが、『コイツ絶対ヤリ○ン』『こんな女いたらぶっ飛ばす』と、かなり過激な発言を連発した。中にはもっと汚い言葉もあり、『テレビでそんなことを言うな』と批判されそうですが、番組ファンからは親しみを込めて"ゲスノガレさん"と呼ばれています。7日からセカンドシーズンが始まるとあって、ゲスノガレさんの発言を楽しみにしているファンも多い」（ネットライター）

　ダレノガレのマギーに対する発言が大きなバッシングの火種とならなかったのも、的を射た部分があったのだろう。バラエティで絶妙な立ち回りを見せるダレノガレは、群雄割拠のハーフ系タレントの中でも、ひときわクレバーなタイプと言えるのかもしれない。 （文＝愉快）

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【ヘルス／モデルプレス＝1月8日】生理不順はホルモンバランスの乱れや体調面での影響が大きく関係しています。そこで重要なのが食べ物です。毎日口にするものだからこそ、いい影響も悪い影響も受けてしまいます。今回は生理不順を改善してくれる玄米や黒糖などの食べ物をご紹介しますね。

♥主食編「玄米」 現代の日本人の主食といえば、お米。大多数の人が、白米を食べていることでしょう。しかし、生理不順の女子には、白米より玄米がオススメ。 なぜなら玄米には、女性ホルモンの働きを助ける「ビタミンE」が豊富に含まれているからです。おまけに、代謝を良くし、体を温める効果もあります。早速主食を、白米から玄米に変えてみませんか？ ♥魚編「サバ」 生理不順は、血液の循環が悪いと、起こりやすいもの。そこでオススメなのが、サバです。サバに豊富に含まれる「 プラダ バッグ DHA」「EPA」は、血液をサラサラにする効果があります。 サバ寿司やサバの塩焼きを食べて、血液の循環を良くしましょう。 ♥肉編「羊肉」 現代の女子は、ホルモン焼きやモツ鍋が大好物。しかし、脂っぽいので、女性ホルモンに悪影響を及ぼします。そこでオススメなのが、脂の少ない肉。特に、羊肉がオススメです。 代謝をアップする「ビタミンB群」「カルニチン」が豊富に含まれています。体の冷えは生理不順の原因になりますので、羊肉を積極的に食べましょう。 ジンギスカンやマトンカレーなど、羊肉を使った料理は、意外と多いですよ。 ♥スイーツ編「黒糖スイーツ」 甘いスイーツは、女子の大好物。しかし、生クリームやバターたっぷりの洋菓子は、脂質が多いうえ、体を冷やしてしまいます。そこでオススメなのが、黒糖スイーツ。 < プラダ メンズ br>黒糖には、ビタミン、ミネラルだけでなく、「亜鉛」も豊富に含まれています。「亜鉛」には、女性ホルモンを活性化させる効果があります。生理不順の女子は、黒糖スイーツを食べるのがいいですね。 ♥野菜編「ニンニク」 ニンニクは、「臭い」という理由で敬遠されてしまう野菜ですが、生理不順の女子は摂ったほうが良い食材です。ニンニクに含まれる「スコルジン」という成分には、女性ホルモンを活性化させる働きがあります。 また、血液をサラサラにする「ビタミンB6」、体を温める「硫化アリル」という成分も多く含まれています。ニンニク料理を見つけたら、注文するようにしましょう。ただし、お口のケアは忘れずに。 いかがでしたか？ 生理不順は生理痛が重くなったり、本当に辛いもの。これらの食べ物で体の調子を整えて、生理不順を改善しましょう。（modelpress編集部） 24karats セットアップ 正規品

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　人が人を評価するのは難しい。「人事評価は永遠の課題」というのが人事関係者の常識となっている。にもかかわらず評価は常に人生につきまとう。小学校のお受験に始まり、高校や大学のAO入試でも内申書が重視される。

　だが、会社に入る段階の評価では大学の成績はほとんど評価の対象にならず、「大学の偏差値」と「人柄」が評価の基準になる。偏差値の高い大学出身者は地頭力があり、学習能力が高いと見なすのである。もう一つの人柄は極めて曖昧だ。面接では様々な質問を繰り返しながら「うちの会社に合う人か、一緒に仕事をしたいと思うか」で判断される。

　じつはこの人柄評価はその後の会社人生にもつきまとう。人事評価は業績と行動の2つの評価基準で行われるが、一見、人柄とは無縁な客観的かつ精緻な評価のように思われる。だが、これは“表の評価”であって、上司や周囲から人柄を基準にした“裏の評価”が表の評価に大きな影響を与えている。

　この裏の評価が最も発揮されやすいのがリストラの場面だ。筆者はこのほど『人事評価の裏ルール』（プレジデント社）という本を出した。ここでは誰をリストラするかについては表の人事評価よりも裏ルールの基準によって決まることを人事部の証言によって明らかにしている。

　その一つが性格（表れる行動）でリストラされる人の基準だ。20代から50代の人事担当者100人に聞いた性格面でクビになりやすい人に共通する特徴は以下の6つだった。

・根暗な人 ・ひとりよがりな人 ・ズボラな人、ルーズな人 ・やさしくていい人、真面目な人 ・空気が読めない人 ・会話ができない人、表現下手な人

「暗い人」は人事担当者にすこぶる評判が悪い。金融業の人事部長は「サラリーマンなら暗いというだけで評価が下がる。昇進させても部下を率いることはとても無理。大事な顧客に紹介しようと思わないし、重要な仕事を任せようと思わない」と指摘する。

　では具体的にどんな人なのかを聞くと「気が弱く対人関係が苦手な人」「弱くてもろい、引っ込み思案な人」「すぐに腐ってしまう人」「自分に自信が持てない。消極的、悲観的、ネガティブな人」――を挙げている。

　何か クーラブラ に失敗し、挫折を経験すれば誰でもこういう状態に陥ることがある。だが立ち直れずに常態的にそうだと会社が危機的状況になると、間違いなくリストラ候補者になる。

「ひとりよがりな人」とは周囲と歩調を合わせて仕事をすることができない人だ。類似する性格・行動として「協調性がない、失敗を隠したがる人」「自分勝手、向上心がない、社交性がない人」「自分に甘く傲慢な人」「とにかく気が短い人」――が挙がっている。

　電機メーカーの人事課長は「一プレイヤーとして良い成績を上げる人もいるが、周囲の協力なしには継続的に成果を出し続けることはできない。とくに部下や後輩に嫌われ、仕事をサポートしてもらえなくなれば行き詰まってしまう。怖いのはプライドが高いために成果を上げようと法律に抵触するような行為におよぶこと。そうなれば会社が大きな痛手を被る」と、このタイプの危険性を指摘する。

　ズボラな人、ルーズな人は説明するまでもなく、リストラ候補者だろう。具体的には「なんでも先延ばしにする人」「いいかげんで存在感がなさすぎ、頼りにならない人」「困難な仕事に対してすぐにあきらめる人」「無気力でだらしない人」――という例を挙げている。どこの職場でも受け入れられないどころか、まだこんな人が給料をもらっているのか信じられないような“絶滅危惧種”といったところか。

「やさしくていい人、真面目な人」は一見、会社にとっては重宝な存在にも見える。だが、サラリーマンの世界では「いい人」をよい意味で使うことはない。会話の中でも「あの人はいい人なんだけどね……」と言った後に「でも仕事ができない」とか「いつも失敗ばかりしている」という尾ヒレがつくものだ。

　具体的には「何でも『はい』という弱い人」「おとなしくて自分の意見が言えない人」「“自分”を持たない人」――という例が挙がっている。人がいいということは誰にでも「はい」と答えるような従順な性格でもある。当然、敵もいないが味方もいない人だ。リストラが始まれば格好の標的になる。どんな人事担当者に聞いても「会社のいいなりになる人」「反抗できない人」がリストラしやすいと答えている。

　空気が読めない人は、それだけで罪になるわけではない。自分が会社や顧客な Koolaburra シューズ・サンダルその他 囲の人たちからどう見られているのか、客観視できないことが問題になる。類似の性格として人事担当者は「自分がどう見られているか気づかない人」「おっとりとしていて、呑み込みが遅い人」「いつも話のピントがずれている人」――を挙げている。

　こういう人は顧客の思いや意向を把握し、それに合致した商品やサービスなどの提案をすることができないと見なされてしまう。たとえば会議では、ビジネスのなんたるかを知らない新人ならピントがはずれていても積極的に発言することは許される。だが、30代以降になると「その場の雰囲気を踏まえずにムダな時間をつくってしまう社員は評価を下げる」（中堅電機メーカー社長）という。

　会話ができない人、表現下手な人の事例として人事担当者は「自分の意見を求められても言えない人」「何も言えないのに反抗心だけはある人」「コミュニケーションをとれない人」を挙げている。

　もちろん、口が達者でなければ受注できない営業職は務まらないだろう。会話下手、表現下手は研究・技術系の若いエンジニアに比較的多い。だからといって彼らがリストラ候補者になるわけではない。表現力よりもエンジニアとしての才能があれば生き残れる。

　だがいつまでもコミュニケーション力が低いとリストラされる可能性もある。精密機器メーカーの人事課長は、

「事業の見直しで人員の異動を行うことがあるが、最も配置先に苦労するのが技術系の社員だ。研究一筋できた社員は口数が少ないし、対人関係もそれほど得意ではない。営業系の部門に配置すると、部門長から『なんでこんな人間を寄越したんだ』と必ず文句が出る。使えなければ最終的に希望退職募集を使って辞めてもらう」と語る。

　コミュニケーション力がないがゆえにリストラされる人もいる。しかし、自発的に学習していけば身につくものだ。また、これまで述べた性格の人は入社時点からそうだったわけではない。

　多くの人は仕事を通じて目標の喪失など会社人生の中で挫折を味わったことが引き金になっているのではないか。だが、そうだとしても会社が救いの手を差し伸べることはない。自らの力で這い上がるしかないのである。

●文／溝上憲文（人事ジャーナリスト）

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